Fokuspunkter for ledelsen i 2007

Mål for fokuspunkt

At udarbejde et nyt "koncept" for medarbejdersamtalerne i form af et nyt MUS/GRUS skema, hvor blandt anddet handleplanen for medarbejdene bliver mere målbar. 

Baggrund for valg af fokuspunkt

Begge institutioner skal have afholdt medarbejdersamtaler i løbet af efteråret og trænger til et nyt arbejdspapir.

Formål

At institutionernes medarbejdersamtale bliver opdateret med et større udbytte for medarbejderne til følge.

Tidsplan

Materialet skal være færdigt inden sommerferien og samtalerne afvikles i perioden fra sommerferiens slutning og frem til efterårsferien.

Hvem deltager, og ansvarsfordeling

Ledelsesteamet i begge institutioner. Heidi og solvej finder litteratur om emnet.

Form

Ledelsen undersøger og læser forskelligt materiale om medarbejdersamtaler og udarbejder et skriftligt materiale udfra det læste litteratur.

Det læste materiale skal diskuteres på ledelsesteamets tirsdagsmøder.

Økonomi

Vi forventer ingen udgifter.

Evaluering

Ledelsen evaluerer det nye materiale når alle samtalerne er afholdt.

Evalueringen kommer til at bestå af sammenligning af den nye og gamle metode.

Derudover skal personalet give feedback ved medarbejdersamtalens afslutning om tilfredsheden med den nye metode.