Fokuspunkter for forældrebestyrelsen i 2006

1. Integration af nye medarbejdere
Mål for fokuspunkt: Vi ønsker at de nye medarbejdere bliver integreret i Det lille Univers og er med til at udvikle en ny kultur for forældre/personalesamarbejdet, som tager udgangspunkt i den eksisterende

Baggrund for valg af fokuspunkt:Det lille Univers har i vinteren 2006 fået 9 nye kolleger og 30 nye familier jævnt fordelt på alle stuer. Vi ser det derfor som en nødvendighed at sætte fokus på, hvordan vi som forældre kan deltage i integrationsprocessen.

Form: Forældrebestyrelsen vil tage initiativ til forældrekaffe på deres respektive stuer. Kaffe- arrangementerne vil finde sted på skiftende ugedage i løbet af den første uge i måneden fra kl.15.00-16.30. Her vil nye og gamle forældre og medarbejdere få mulighed for at tale sammen og på den måde opnå et bedre kendskab til hinanden.

Bestyrelsesmedlemmerne vil være opmærksomme på deres rolle som kulturbærer i forhold til deres indstilling og kommunikation til vuggestuen ved for eksempel at udvise forståelse, fleksibilitet og positiv stemning i travle perioder.

Evaluering: Bestyrelsen vil i januar evaluere ud fra følgende spørgsmål:

Hvor tit har vi afholdt forældrekaffe?
Hvordan har opbakningen været til arrangementerne?
Hvad har det givet til forældregruppen?
Skal vi fortsætte med arrangementerne?

2. Bestyrelsens synlighed

Mål for fokuspunkt: Bestyrelsen skal være en samarbejds- og sparringspartner i institutionens samlede forældresamarbejde. Forældregruppen skal vide hvordan og hvornår de kan bruge bestyrelsen og hvilke spørgsmål/behov de kan forvente at bestyrelsen kan behandle.

Baggrund for valg af fokuspunkt:

Forholdsvis få forældre bruger bestyrelsen i dag. Dette gør sig gældende både i dagligdagen og i forhold til større problemstillinger i institutionen.

Form:

Bestyrelsen vil lave et billedgalleri af sig selv, der skal hænge sammen med personalets billeder i vindfanget. Ved siden af skal der hænge en permanent opfordring til at bruge repræsentanterne eller selv deltage i møderne, hvis der er punkter, man ønsker behandlet. Dagsorden og referat fra møderne bliver hængt op på samme opslagstavle. Bestyrelsen vil bruge vuggestuens hjemmeside aktivt og overtager ansvaret for at opdatere bestyrelsens punkter på siden.

Til hvert bestyrelsesmøde besluttes det hvad der skal med i nyhedsbrevet fra bestyrelsen næste måned.

Forældrekaffen på stuerne skal også bruges til at synliggøre medlemmerne og hvad de øvrige forældre kan bruge dem til.

Evaluering:

Bestyrelsen vil i januar lave en optælling om der er flere punkter på møderne, der er rejst på baggrund af forældrehenvendelser.

Derudover vil bestyrelsen tage stilling til, om de fremstår som mere synlige i forældre-gruppen i kraft af forældrekaffen.

Arbejdspunkt for bestyrelsen 2006
Institutionens lejekontrakt på grunden udløber 31/3 2007, og bestyrelsen ønsker hurtigst muligt at blive inddraget i processen angående vuggestuens fremtidige placering. I den forbindelse har de skrevet til de involverede borgmestre og gjort opmærksom på deres ønske om inddragelse. I skrivende stund er der ikke taget endelig stilling til vuggestuens fremtid eller lokalplanen for vores grund, men bestyrelsen følger udviklingen nøje og vil informere de øvrige forældre, så snart der foreligger nyt i sagen.